Nos implantations
nationales
et internationales

Membre fondateur d'un réseau international. Fortement implanté avec des partenaires locaux en Europe, nous sommes présents en France sur Paris, Reims, Nancy, Strasbourg, Lyon et Bordeaux. Filiale à Barcelone.

Évaluation RH
nos métiers

Notre spécialisation en approche directe nous a amené à perfectionner également nos techniques d'évaluation. Nous intervenons chez nos clients en leur apportant cette expertise dans le cadre d'un recrutement externe...

Recrutement RH
notre méthode

Depuis sa création, Euro Consulting Carrières a bâti toute son approche, sa méthodologie et ses structures pour s'approcher de l'excellence dans ses deux métiers de base : l'approche directe, l'évaluation et l'outplacement.

Notre

méthodologie

Méthodologie

Toute mission de recherche commence par une découverte approfondie de votre entreprise, des collaborateurs impliqués dans le recrutement, mais également une analyse de votre environnement, de votre secteur d’activité, de vos concurrents. Cette étude se fait toujours sur place, par la rencontre des personnes clés de votre organisation, par l’observation de vos méthodes sur les lieux de travail, par la visite des bureaux ou ateliers.

Cette analyse du poste et de son contexte débouche sur la réalisation d’un Job Description que vous validez. Ce document très détaillé d’une dizaine de pages lève toute ambiguïté sur le contexte, les missions du futur salarié, les critères de recrutement.

C’est seulement lorsque cette définition du besoin est clairement établie que nos équipes entrent en œuvre selon la méthodologie suivante :

  • Identification des entreprises cibles ou des écoles cibles
  • Identification des candidats dans les cibles précédentes
  • Pré-qualifications téléphoniques sur les critères clés du poste
  • Entretiens de sélection avec un chargé de recherche
  • Entretiens d’évaluation avec un consultant spécialiste du domaine
  • Sélection des meilleurs dossiers
  • Prise de références
  • Rédaction des rapports psychoprofessionnels confidentiels
  • Transmission de la short-list

Toutes ces actions sont consignées, candidat par candidat, dans un tableau de « Progress Report » mis à jour en temps réel. Ce dernier vous permet d’être informé en temps réel de l’avancée de nos recherches.

Avec votre accord, le consultant qui a conduit le recrutement suit l’intégration du futur salarié pendant un an.

Outils

 

Quelles que soient les compétences et qualités recherchées chez les candidats, chaque mission est différente en fonction du secteur d’activité, de l’expérience recherchée, de la géographie de l’entreprise. Les chargés de recherche comme les consultants maîtrisent aussi bien les méthodes classiques de l’approche directe (reconstruction d’organigramme, scenario d’approche) que les nouvelles technologies numériques de recoupement d’informations (web scrapping, requêtes complexes). Ils sont très impliqués dans les réseaux sociaux et dans les blogs professionnels.

Pour compléter notre savoir-faire en approche directe, nous avons signé des partenariats avec les plus grands jobs boards et avec les meilleurs réseaux sociaux professionnels, nous avons des entrées dans toutes les Grandes Ecoles et Universités et dans la plupart des organisations professionnelles. Nous avons des accès permanents dans toutes les bases de données, candidathèques, annuaires professionnels et fichiers d’écoles.